*[次の世代に]ここでも一周回って。
人材紹介の仕事をしていると、必然的に多くの人に会うことになる。
特に四十台後半以降のシニアになると、もうその人の生き様が表に出てくるというか、実にいろんな人がいると感心してしまう。
歳をとっても新しいことにチャレンジしたい、とか
若いひとと働きたい、とか
現場にいたい、という人は仕事がとても決まりやすいのだ。
とはいえ。
日本ではシニア枠の幅はとても狭い。
狭すぎると思う。
経験も人柄も抜群の人が「六十を超えると働けない日本」は全然改良されていない。
終身雇用の余波(というかまだ波ですね)は全く収まっていないと思う。
そしてそうしたシニアたちは、雇用形態にも寛容で、社員でもアルバイトでもテレワークでも柔軟に考える。
働き方改革が一番進んでいるのは彼たちではないだろうか。
テレワークがIT業界などでも主流になり、そのうちクラウドの"向こう側の
開発者が何歳か"なんて関係なくなる時代が来るだろう。
そうしたら地道に努力をしてきた人は、ずっとずっと長く働ける。
そんなサービスを考えています。
