*[次の世代に]そもそも保守。
人材紹介の仕事をしていて思うのは、つくづく日本の会社は「閉鎖的だなぁ」ということである。
分野違いや外国籍、少し年齢の高いシニアに対してのハードルが驚くほど高い。
実にもったいないと思う。
特にメーカーに長くいたベテランや、インドや中国の工科大などを卒業した人の活躍先は、本当にないものだろうか。
少子化、高齢化と問題ばかりは喧伝されるが、大事な対策については穴が空いているような気がして仕方ない。
これってビジネスチャンスだと思うのだが。
ただもう少し穿ってみると、日本の会社の「心の底」が見えてくるようだ。
それは
実は「本気で国際化しよう」なんて考えていないんじゃないか?、ということだ。
新卒の採用にしても、外国人やシニアにしても全部「自分たち中心」に見える。
つまり「既存」を脅かすものについては「排除」が先に立つ。
「異分子」を好まない。
そして何より「自分の立場」を優先する。
リスクを取るかどうかは「ポイントのプラスとマイナス」で判断するから、「大してプラスを望めないこと」はスルーするのが当然なのだ。
大企業のトップから現場までがそんな具合だから、「"イノベーション"とかいうことにまるで近づかない」ように見える。
自分でそんな「日本体質」をブレイクする仕事ができればいいと思っています。
